湖南日报·新湖南客户端特约记者 张术杰 通讯员 朱良杜

近年来，湘西高新区坚持把人才作为园区发展的“第一资源”，强化“五好”园区建设的核心人才支撑，大力实施人才强区战略，以“四创”模式招才引智，释放人才活力动力，助推经济社会高质量发展。

创活体制，营造人才工作良好环境。组建人才工作领导小组，明确分管领导和部门职责，将人才工作列入年度述职内容，汇聚全区资源共谋人才大计。强化人才编制保障，先后6批次增编共219名。积极探索人才雇员制、聘用制、劳务派遣制，高端紧缺人才年薪制，企业高层次专业技能人才补贴制、顾问制、任期制等模式。建立领导联系人才机制，开展人才走访、座谈、体检、疗养等活动，形成重才、惜才、敬才的良好氛围。创优举措，搭建人才工作政策体系。陆续推出“‘人才强区’三年行动计划”，实施“111”人才工程、“工业企业十大优惠政策”“柔性引才”等系列政策10余项，制定了优惠政策兑现办法与流程，开通人才政策兑现窗口，近三年兑现各类奖补资金1100余万元。针对人才政策进行适时修订并制定“人才新政17条”，细化具体服务细则。探索干部挂职、企事业单位交流任职等措施，为机关及国有公司输送急需人才开通渠道。

同时，积极做好上级政策措施的延伸落实，吸收了一批高层次人才。创新举措，提升人才工作成效质量。灵活引才，除常规选调、遴选、公开招聘等形式外，陆续开展“博士服务团”挂职，紧缺人才“一事一议”直接引进，企业人才柔性引进等模式。优待惜才，为人才提供合适岗位平台，让人才有用武之地，全额兑现专业紧缺人才优惠待遇；出台《雇员管理办法（试行）》，保障专业雇员与在编人员同岗同酬；每年为企业举办集中招聘，建立人才实习、见习基地，为高校学生创造工作机会；发挥专业机构作用，建成人力资源产业园，为引才注入源头活力。悉心育才，举办“政校企”合作培训、创业培训、劳动技能培训近3000人，支持企业参加专业技能大赛、创新创业竞赛，丰达公司、宏成制药、锐阳电子、金远洋电子公司等获省州大奖。贴心留才，全力保障人才住、医、子女入学等服务，投入196套公租房供各类人才居住，新规划建设人才公寓468套，每年组织人才免费体检，支持人才子女就近入学，让人才安心工作。创建队伍，满足干事创业的人才需求。人才队伍持续壮大。全区在编人员达216人，人员结构持续优化，平均年龄39.8岁，本科及以上学历177人占比82.1%（其中硕士研究生及以上学历32人），专业技术人员共34人占比1.6%。高层次人才不断涌入。先后引进中组部“博士服务团”成员3名来区挂职，全职引进专业博士生1名，培育“武陵人才”2人，为企业引进“湖南省科技创新人才”2名、科技特派员共20名。开展校企合作建立建成省级企业技术中心7个、州级企业技术中心13个。专业人才持续增长。体制内引进急需紧缺人才18人，体制外创造性引进专业性雇员16人；积极支持专业人才提升专业技能，近年共9人晋升高级职称，其中1人为正高级工程师，100余人新获得各类从业资质证书。

（一审：李孟河 二审：李寒露 三审：彭业忠）