湖南日报全媒体记者 周帙恒

雨水时节，春耕正酣。2月21日，凤凰县沱江镇庄上村一派热闹忙碌之景。农户在科技特派员的指导下进行黄金茶栽种，大家边细心栽种，边说笑畅聊着村里茶产业的发展，好一幅春耕新图景。

近年来，凤凰县锚定奋力开创经济社会高质量发展的远景目标，在招才引智工作上精准发力，积极推进“第三次创业”，着力提高人才福利待遇，加强人才激励机制建设，持续推进院校县深化合作，柔性引进一大批省内外知名科技专家，打造人才集聚强磁场。

吸引人才，“精准化”构建人才队伍机制。凤凰县采取“党建+人才”模式，打破区域、行业界限，科学编制各类人才培育目标，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，制定一系列政策保障机制，制度化疏通人才发展渠道。同时，以建商会多维度构建“引凤还巢”工作体系，积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”行动，激发各类人才返乡创业动力，目前累计定向引进、培养大学生301人，吸引乡贤回归4246人，新增创业主体2980个。

培育人才，“多元化”搭建人才队伍平台。凤凰县以名师、名医、专家工作站等研训平台开展“传帮带”活动，全力培养“永久牌”技术队伍，创新推行“四爱五讲”新型农民培育行动，815名高素质农民“持证上岗”，菖蒲塘村女子嫁接队年创收800余万元，掀起农民积极参与乡村振兴热潮；以服务需求为导向，建立以柏连阳院士为名誉团长的专家服务团，成立25支科技专家小分队，建立6个专家工作站，成功创建湖南省首家国家级猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系长沙实验站凤凰基地。

任用人才，“立体化”拓宽人才队伍载体。凤凰县坚持“人才+项目”一体推进，充分发挥专家智库作用，在创建5A景区、农旅融合等方面加大项目研发和创新力度。坚持“人才+空间”统筹联合，优化创业环境，引导各类人才从“学堂”走向“户外”，从“知道”走向“做到”，推动农旅竞相绽放、尽显风流。

留住人才，“规范化”营造人才队伍环境。凤凰县委、县政府从感情上贴近人才、从细节上关心人才，着力为引进人才解决就业就医、子女就学、住房保障、金融贷款、创业创新等工作生活困难，落实人才待遇保障，发放县内景区免费绿卡，让“挂帅”英雄有待遇、有名誉、享礼遇。同时，对大学人才实行“三三五”模式培养，搭稳人才个人成长“云梯”，给予人才正向肯定，累计提拔91名年轻高学历人才走上领导岗位，营造了各展所长、良性互动的创新环境。

原载于湖南日报2023年2月22日4版